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北重集团:“七个标准化”推进党建工作提档升级


必威体育app官方网 http://www.tjh.cn    2020-10-09


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  在党支部建设标准化工作中,北重集团党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,深入开展“七个标准化”对标达标行动,推动党的一切工作到支部、到基层,着力补齐基层党建工作短板,全面提升基层党组织组织力。

  突出政治引领,推进政治建设标准化。北重集团深入落实新时代党的建设总要求,通过开展理论宣讲、集中轮训、支部研讨、党性教育、知识竞赛、个人自学等方式,组织广大党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实推进党员学习教育常态化制度化,努力把各级党组织建设成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。利用多媒体平台和现场培训等方式,开展了大规模党员党性教育轮训、新任职党支部书记培训、“清廉北重”等系列活动,实现了对党组织书记、党员干部、党务人员、党员培训“四个全覆盖”。

  突出“两个覆盖”,推进组织设置标准化。北重集团主动适应公司生产经营发展需要,按要求对党委、党总支、党支部及时予以调整或撤销,进一步优化组织设置,织密建强组织体系。一方面,大力推广车间“三链”建设和设立功能型党小组等做法,形成了“党支部+功能型党小组+党员”等特色生产模式,推动党建工作和生产经营深度融合。另一方面,以“临时党支部+党员志愿者”的组织形式全方位参与国家重大工程、重大科技项目、重大任务,通过打造“移动堡垒”,有效扩大党组织覆盖面。

  突出作用发挥,推进融入途径标准化。在工作机制上,坚持参与决策主体深度融合,让党组织书记与行政负责人“拧成一股绳”。在创新创效创造价值上,以“党员创新工程”为平台,以党支部和广大党员为主体,紧扣改革发展主题,实现生产经营“挂牌出题”、党组织“接牌破题”、广大党员“亮牌解题”的良好氛围。在活动方式上,党支部以常态化的党内主题实践活动为抓手,开展“劳动竞赛、义务奉献、攻关夺隘、党员身边无事故”等主题实践活动,引导党员亮身份、亮职责、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,努力推动重点工作任务的完成。

  突出严肃严格,推进党内组织生活标准化。制定了党内组织生活落实规范和具体标准,从公司党委、机关部门、党员领导干部“三带头”抓起,建立党员政治生日、主题党日、集体学习日“三个日子”制度,推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内制度常态化、经常化、规范化落实,并把落实组织生活情况作为日常督查、年终考核、述职评议的重要内容,有力推动组织生活提档升级。

  突出基础提升,推进党员教育标准化。北重集团深入落实新时代党的建设总要求,围绕“建强队伍、推动发展”两大核心任务,持续开展各项主题实践活动和“三亮”活动,通过佩戴党员徽章、设立党员先锋岗、摆放党员桌牌、推行党员积分制、线上线下学习等形式,持续激发基层党组织书记头雁作用、党务干部表率作用和党员骨干作用,建立健全党员教育实效性的常态化机制。

  突出强基固本,推进基础保障建设标准化。按照“六有”标准,将党建阵地建好用活,多领域扩大覆盖面。从党费中列支120万元,打造55个标准化党员活动室,实行共建共享,标识、器具、资料统一。同时,北重集团党委每年将收缴党费的20%下拨到基层,各级党委按照不少于上年度工作总额1%的比例列支党务活动经费,为党支部开展活动解决了后顾之忧,有力激发各级党组织“动起来”,彻底消除党组织活动“空壳率”。

  突出务实管用,推进制度落实标准化。公司党委从组织生活制度、党费收缴制度、思想政治工作制度、服务群众制度、党务公开制度、党内激励关怀制度等方面提出要求,优化基层党建考核方式,将抓党建述职评议考核延伸到机关、生产车间领域,严格落实党组织书记“双述双评”制度,充分发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用,把基层党建作为目标管理考核的底线要求。强化考核结果运用,将党员量化考核结果与民主评议党员、评先评优和人力资源体系认证等挂钩,倒逼各级党组织认真履行抓党建工作责任。(何彬)



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